Νέα αποτελέσματα μελετών υποστηρίζουν την ευρωπαϊκή πρωτοβουλία για τις συντάξεις με σκοπό την ενίσχυση της κινητικότητας των εργαζομένων.

Τα προγράμματα επικουρικής σύνταξης συνεχίζουν να δημιουργούν εμπόδια στην κινητικότητα των εργαζομένων στην Ευρώπη, σύμφωνα με δύο νέες ανεξάρτητες μελέτες, οι οποίες παρουσιάστηκαν σήμερα ενώπιον της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Οι μελέτες υποστηρίζουν την υπόθεση για μια ευρεία ευρωπαϊκή πρωτοβουλία με στόχο τη βελτίωση της πρόσβασης των πολιτών στο δικαίωμα επικουρικής σύνταξης όταν αλλάζουν εργασία ή εργάζονται σε άλλο κράτος μέλος.

Η πρώτη μελέτη η οποία διεξήχθη από την Hewitt Associates- εξετάζει τους κανόνες των προγραμμάτων επικουρικής σύνταξης σε κύριους οργανισμούς από εννέα χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η μελέτη ρίχνει φώς στις κοινές πρακτικές σχετικά με την απόκτηση, τη διατήρηση και τη μεταφορά δικαιωμάτων επικουρικής σύνταξης για τους εργαζομένους. Βασικά πορίσματα δείχνουν ότι πολλά συνταξιοδοτικά προγράμματα δεν επιβάλλουν καμία περίοδο θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος  ο χρόνος που απαιτείται για τους εργαζομένους έτσι ώστε να αποκτήσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα παρόλο που υπάρχει ένα ποσοστό προγραμμάτων 32% με καθορισμένες παροχές που ζητούν από τους εργαζομένους να συμβάλλουν σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα για περισσότερο από δύο χρόνια προτού αποκτήσουν δικαίωμα σύνταξης όταν συνταξιοδοτηθούν. Επίσης, σύμφωνα με τη μελέτη, το ένα τέταρτο των προγραμμάτων με καθορισμένες παροχές δεν προσφέρει αναπροσαρμογή των αδρανών συνταξιοδοτικών παροχών των εργαζομένων όταν αυτοί αλλάξουν εργασία, με αποτέλεσμα αυτά τα δικαιώματα να παραμένουν παγωμένα μέχρι τη στιγμή της συνταξιοδότησης.

Η δεύτερη μελέτη, η οποία διεξήχθη από ερευνητές στο Ανώτατο Ινστιτούτο Εργασιακών Μελετών, είναι μια έρευνα των δεδομένων του Ευρωβαρόμετρου σχετικά με το πόσο χρόνο ξοδεύουν οι εργαζόμενοι στην εργασία τους, πότε αναμένουν να αλλάξουν εργασία και τη διάρκεια της καριέρας τους στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Παρουσιάζεται ότι κατά μέσο όρο, περίπου το 20% των σημερινών εργαζομένων αλλάζουν εργασία μέσα σε πέντε χρόνια και συνεπώς είναι δυνητικά σε μειονεκτική θέση λόγω των μεγάλων περιόδων θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, που χαρακτηρίζουν τα προγράμματα επικουρικής σύνταξης. Στοιχεία για την προσδοκώμενη μελλοντική κινητικότητα των εργαζομένων παρουσιάζουν παρόμοιο μοτίβο, όπου και στις δύο περιπτώσεις διακρίνονται σαφείς διαφορές μεταξύ των κρατών μελών, καταδεικνύοντας ότι οι χώρες όπου οι περίοδοι απόκτησης δικαιωμάτων είναι συγκριτικά μεγάλες, η κινητικότητα εργασίας τείνει να είναι χαμηλή και το αντίστροφο.

Τους ερχόμενους μήνες η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα συνεργαστεί με τη Σλοβενική Προεδρία με στόχο την επίτευξη συμφωνίας στο πλαίσιο του Συμβουλίου και με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την έκδοση αποτελεσματικής και αναλογικής οδηγίας η οποία να μειώνει τα εμπόδια στην κινητικότητα χωρίς να βαρύνει άσκοπα τους συνταξιοδοτικούς φορείς.